Z6尊龙科技战略人力资源项目全面启动
2018-06-28
Z6尊龙科技战略人力资源项目全面启动
2016年10月24日15点整，，，，“Z6尊龙科技战略人力资源项目启动大会”在公司培训室圆满举行。。。。大会由Z6尊龙科技人力资源总监周海波主持。。百思特董事长张正华、、人力资源事业部总经理赵大光、、、Z6尊龙科技董事长薛革文出席会议并发表重要讲话。。百思特高级顾问孙康、、、吴镇平，，Z6尊龙科技王副总及各部门负责人出席了启动会。。。
首先，，，，Z6尊龙人力资源周总监隆重介绍双方主要参会人员，，宣读关于成立项目组织机构的文件，，，并阐述了人力资源项目的意义。。。。周总监讲到：Z6尊龙科技18年的发展过程中，，在全体Z6尊龙人不断的奋斗下，，，，我们赢得了辉煌的过去：Z6尊龙科技园即将投入使用，，，Z6尊龙人将迎接更加高效率、、现代化、、科学化的工作环境；公司已经启动了上市的节奏，，，，我们将面临更大的商业机会；但同时，，，公司目前所处的外部环境也发生了巨大的变化：比如互联网对传统行业的巨大冲击、、、工业4.0的普及、、、原材料价格上涨、、、、人工成本增高等等。。这个阶段，，，，Z6尊龙必须苦练内功，，苦练内功的核心是先把我们Z6尊龙的人才队伍打造出来，，，，让Z6尊龙人特别是干部学会如何依靠公司科学的人力资源体系，，，，来提升管理能力、、、以及带着我们队伍去打仗。。。。在纷繁复杂、、、、日新月异的市场中为我们的客户、、股东和员工创造和实现真正的价值，，，并分享价值，，并做到让大家开心工作、、、幸福生活。。。。
接着，，百思特人力资源事业部总经理赵大光先生就项目架构做了说明，，并对项目成员的工作配合提出了要求。。。。
百思特董事长张正华先生也在会上作了重要发言。。。。张总建议，，，，Z6尊龙全体干部要变革思维，，从战略的角度去思考公司的运营，，，要将自己固有的知识转化出来，，，，形成流程，，让员工去做，，从而提升组织效能。。Z6尊龙的战略人力资源项目是管理变革的开端，，，变革不是从员工开始，，，而是从干部开始，，干部要提高觉悟，，，，勇于承担，，要带头将公司的命运同自己的事业结合起来。。。。干部是公司的核心，，，要能够在关键时刻挺身而出，，，要做卓有成效的奋斗者。。。。
最后，，，，董事长薛革文先生总发言。。。薛总指出：为什么要做人力资源项目？？？这点我们要讨论清楚。。。薛总进一步指出：经济环境、、行业趋势、、、竞争对手逼迫Z6尊龙要做变革。。。。Z6尊龙人要居危思危，，，我们可以学习华为，，，更多的去讨论什么时候Z6尊龙会倒下。。我们要明白成功的理由就是失败的原因，，，绊脚石不搬开，，，，我们随时会倒下。。。明白了危机，，，我们就清楚必须到了改革的时候。。。薛总强调：项目组成员要自我调节项目和日常工作的冲突，，克服日常工作的困难，，，日清日结，，，，按计划完成任务，，还要将部分精力投入到项目中。。。。薛总鼓励大家：我们要牢记我们的理念——创造价值，，分享价值。。。公司已经在为上市做准备，，为了上市我们已经投入了大量的人力、、、、物力、、、、财力，，在利润不断下滑的今天，，，，为了公司有更大的生存空间，，，，我们唯有不断“创造价值”才能更好的活下去。。。在活下去的同时，，，我们充分考虑技术专家、、、管理干部及核心人员乃至全体员工“分享价值”的问题，，，践行我们的价值观“快乐工作，，，，幸福生活”
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